Let's get it started!

Das erfolgreich absolvierte Assessment ist der Start einer spannenden Karriere bei EFS Consulting.

Wir vertrauen auf unseren umfassenden Recruiting-Prozess, der bei unseren neuen MitarbeiterInnen bereits ein Bewusstsein für den Berateralltag inklusive der diesbezüglichen Anforderungen und Herausforderungen schafft.

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Bester Einstieg: Das EFS Onboarding

Der perfekte erste Tag. Wir legen viel Wert darauf, dass sich unsere neuen MitarbeiterInnen rasch einleben und eine reibungslose Anfangszeit erfahren. Aus diesem Grund steht gleich zu Beginn das benötigte Equipment für neue MitarbeiterInnen bereit. Nach einem Rundgang durch das Wiener Büro lernen die BeraterInnen sofort ihr Team kennen und werden über aktuelle Projekte informiert. EinsteigerInnen werden von uns dahingehend unterstützt, unverzüglich operativ tätig zu werden und vollinhaltlich bei Kundenprojekten mitzuarbeiten.

Mit unserem Starterkit vermitteln wir die wichtigsten Informationen zu EFS Consulting als Unternehmen, den AnsprechpartnerInnen, der konkreten Arbeitsweise, den ersten Schritten als MitarbeiterIn - und geben damit eine wichtige Orientierung für die ersten Wochen.

Bester Hochlauf: Das EFS Bootcamp

Im Zuge unserer mehrtätigen Bootcamps geben wir Hintergrundwissen an unsere neuen MitarbeiterInnen weiter. Ziel ist es, wichtige Informationen über EFS Consulting – wie Leitbild, Vision, Spirit, Projekte - zu vermitteln, das Team vorzustellen und den Berateralltag und das diesbezügliche Selbstverständnis zu erläutern. Dabei bekommen unsere neuen BeraterInnen vor allem auch Gelegenheit Fragen zu klären, die sich in diesem Setting einfach leichter ansprechen lassen.

Eine kreative Vermittlung von Inhalten und ein spielerischer Zugang sind besondere Eigenschaften unserer Bootcamps – wie auch die gemeinschaftliche Abendgestaltung. Wir schaffen einen projektübergreifenden Rahmen, der den Austausch fördert und das Gemeinschaftsgefühl stärkt. Hier wird besonders sichtbar, was EFS Consulting ausmacht.

Beste Begleitung: Das EFS Mentoren-Programm

Die Weiterentwicklung der MitarbeiterInnen ist uns wichtig. Allen BeraterInnen wird von Beginn an ein Mentor zur Seite gestellt. - Ein Sparringpartner zur Gestaltung des persönlichen Karrierepfades. Im Zuge des kontinuierlichen Erfahrungsaustauschs zwischen Mentor und Mentee werden individuelle Handlungsfelder identifiziert und MitarbeiterInnen auf unterschiedlichste Projektsituationen vorbereitet. So fördern wir den persönlichen „organizational fit“, um sich bei EFS Consulting gut weiterzuentwickeln.

Let's talk

NOW LET US KNOW WHAT’S ON YOUR MIND LAST BUT NOT LEAST TELL US HOW WE CAN CONTACT YOU

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