Recruiting-Ablauf
Der Weg zu EFS Consulting
Je nach Einstiegslevel und Position kann der Bewerbungsprozess variieren. Im Mittelpunkt steht das gegenseitige Kennenlernen: Wir möchten mehr über fachliche Kompetenzen, Persönlichkeit und Motivation erfahren und gleichzeitig authentische Einblicke in unsere Unternehmenskultur, Arbeitsweise und die jeweilige Rolle geben.
» Bewerbungsprozess: Summer Challenge & Mid-Term Challenge
Die Summer Challenge und Mid-Term Challenge bieten Students und Graduates die Möglichkeit, während der vorlesungsfreien Zeit erste praktische Erfahrungen im Consulting zu sammeln und EFS Consulting kennenzulernen.
1. Bewerbung
Die Bewerbung erfolgt online über das EFS Consulting Bewerberportal mit Lebenslauf und der Beantwortung einiger ergänzender Fragen. Nach Sichtung der Unterlagen informieren wir zeitnah über eine mögliche Einladung zum Assessment Day.
2. Assessment Day
Beim Assessment Day stehen analytisches Denken, Teamfähigkeit und die Herangehensweise an praxisnahe Problemstellungen im Mittelpunkt. Dabei geht es darum, gemeinsam Lösungsansätze zu entwickeln und Ideen überzeugend zu präsentieren. Eine spezielle Vorbereitung ist nicht erforderlich.
3. Feedback & Entscheidung
Im Anschluss an den Assessment Day folgen persönliches Feedback sowie Informationen zu den weiteren Schritten im Bewerbungsprozess.
» Bewerbungsprozess: Karriere im Consulting
Dieser Bewerbungsprozess richtet sich an alle, die in Kundenprojekten Verantwortung übernehmen und Unternehmen bei anspruchsvollen Transformationsvorhaben begleiten möchten.
1. Bewerbung
Wir freuen uns über alle Bewerbungen, die online über unser Karriereportal mit Lebenslauf, Motivationsschreiben und relevanten Zeugnissen eingereicht werden. Nach Sichtung der Unterlagen laden wir ausgewählte Kandidat:innen zu einem persönlichen Erstgespräch mit einer Kollegin oder einem Kollegen aus dem Leadership-Team ein.
2. Erstgespräch
Neben fachlichen Kompetenzen stehen Persönlichkeit, Motivation und das gegenseitige Kennenlernen im Mittelpunkt. Gleichzeitig bietet das Gespräch Gelegenheit, mehr über unsere Unternehmenskultur, den Projektalltag und die jeweilige Rolle zu erfahren. Bei gegenseitigem Interesse folgt eine Einladung zum Assessment.
Worauf wir besonders achten:
- Analytisches Denkvermögen
- Strukturierte Herangehensweise
- Kommunikations- und Präsentationsfähigkeit
- Teamfähigkeit
- Motivation für Consulting
- Persönlicher Fit zu unserer Unternehmenskultur
3. Assessment
Im Assessment bearbeiten unsere Kandidatinnen und Kandidaten ein praxisnahes Fallbeispiel aus unseren Business Areas. Dabei stehen analytisches Denken, eine strukturierte Herangehensweise und die Entwicklung nachvollziehbarer Lösungsansätze im Vordergrund.
Die Ergebnisse werden anschließend vor unseren EFS Kolleginnen und Kollegen präsentiert und im gemeinsamen Austausch diskutiert. Ergänzend bietet eine Präsentation zu einem selbst gewählten Thema die Möglichkeit, Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten zu zeigen. Für Students verzichten wir im Bewerbungsprozess auf die Präsentation zu einem selbst gewählten Thema.
Nach dem Assessment erhalten die Teilnehmenden innerhalb weniger Tage persönliches Feedback. Bei gegenseitigem Interesse besprechen wir die nächsten Schritte und freuen uns darauf, neue Kolleg:innen bei EFS Consulting willkommen zu heißen.
Es gilt: Je nach Einstiegslevel und Position kann der Bewerbungsprozess individuell gestaltet sein und einzelne Schritte können variieren.
Tipps für Lebenslauf & Bewerbung
1. Konkret bleiben
Projekte, praktische Erfahrungen und übernommene Verantwortung möglichst konkret beschreiben. Beispiele machen Kompetenzen und persönliche Beiträge greifbar.
2. Motivation zeigen
Warum Consulting? Warum EFS Consulting? Eine authentische und nachvollziehbare Motivation macht oft den Unterschied.
3. Relevante Erfahrungen hervorheben
Praktika, Studienprojekte, ehrenamtliches Engagement oder Berufserfahrung geben Einblicke in bisherige Tätigkeiten und erworbene Kompetenzen.
4. Persönlichkeit statt Perfektion
Ein perfekter Lebenslauf ist keine Voraussetzung. Viel wichtiger sind Persönlichkeit, Potenzial und die Motivation, Neues zu lernen.
Ihr Einstieg bei EFS Consulting: Onboarding, Bootcamp & Mentoring
Ein guter Einstieg geht über den ersten Arbeitstag hinaus. Unser strukturiertes Onboarding, das EFS Bootcamp und persönliches Mentoring schaffen Orientierung, fördern den Austausch und legen den Grundstein für eine erfolgreiche Zusammenarbeit.
Onboarding
Der perfekte erste Tag. Wir legen viel Wert darauf, dass sich unsere neuen Mitarbeitenden rasch einleben und eine reibungslose Anfangszeit erfahren. Aus diesem Grund steht gleich zu Beginn das benötigte Equipment bereit. Nach einem Rundgang durch das Wiener Büro lernen die Consultants sofort ihr Team kennen und werden über aktuelle Projekte informiert. Sie werden von uns unterstützt, unverzüglich operativ tätig zu werden und vollinhaltlich bei Kundenprojekten mitzuarbeiten.
Mit dem EFS Consulting Starterkit vermitteln wir die wichtigsten Informationen zu EFS Consulting als Unternehmen, den relevanten Ansprechpersonen, der konkreten Arbeitsweise sowie den ersten Schritten als neues Teammitglied und geben damit eine wichtige Orientierung für die ersten Wochen.
EFS Bootcamp
Im Zuge unserer mehrtägigen Bootcamps geben wir Hintergrundwissen an unsere neuen Teammitglieder weiter. Ziel ist es, wichtige Informationen über EFS Consulting – wie Leitbild, Vision, Spirit, Projekte – zu vermitteln, das Team vorzustellen und den Consulting-Alltag und das diesbezügliche Selbstverständnis zu erläutern. Dabei bekommen unsere neuen Consultants vor allem auch Gelegenheit Fragen zu stellen, die sich in diesem Setting einfach leichter besprechen lassen.
Eine kreative Vermittlung von Inhalten und ein spielerischer Zugang sind besondere Eigenschaften unserer Bootcamps – wie auch die gemeinschaftliche Abendgestaltung. Wir schaffen einen projektübergreifenden Rahmen, der den Austausch fördert und das Gemeinschaftsgefühl stärkt. Hier wird besonders sichtbar, was EFS Consulting ausmacht.
Mentoring
Allen neuen Consultants steht von Beginn an eine erfahrene Kollegin oder ein erfahrener Kollege aus dem Leadership-Team als Mentorin oder Mentor zur Seite. Im regelmäßigen Austausch werden persönliche Ziele, Entwicklungsmöglichkeiten und Herausforderungen im Projektalltag besprochen. Das Mentoring bietet individuelle Unterstützung und begleitet die fachliche und persönliche Weiterentwicklung.
FAQs für Students
Wie funktioniert die Bewerbung?
Die Bewerbung erfolgt online über unser Karriereportal.
Wann startet die Bewerbungsphase für die Summer Challenge und Mid-Term Challenge?
Die Bewerbungsphasen starten jährlich zu festgelegten Terminen. Aktuelle Informationen und Fristen sind in den jeweiligen Stellenausschreibungen zu finden.
Benötige ich bereits Berufs- oder Consulting-Erfahrung?
Nein. Entscheidend sind analytisches Denken, Engagement und die Bereitschaft, sich in neue Themen einzuarbeiten.
Welche Studienrichtungen passen zu EFS Consulting?
Unsere Teams vereinen unterschiedliche fachliche Hintergründe – von Wirtschafts-, Natur- und Sozialwissenschaften über Geistes- und Rechtswissenschaften bis hin zu technischen Studienrichtungen.
Kann ich mich bereits während meines Studiums bewerben?
Ja. Neben unseren Challenge-Programmen gibt es auch studienbegleitende Einstiegsmöglichkeiten, beispielsweise als Project Analyst in Teilzeit.
Welche Bewerbungsunterlagen werden benötigt?
In der Regel benötigen wir einen aktuellen Lebenslauf, ein Motivationsschreiben sowie relevante Zeugnisse.
Wie bereite ich mich auf den Assessment-Day vor?
Eine spezielle Vorbereitung ist nicht erforderlich. Im Mittelpunkt stehen analytisches Denken, Teamfähigkeit und die Herangehensweise an praxisnahe Problemstellungen.
Wann erhalte ich eine Rückmeldung auf meine Bewerbung?
Wir prüfen Bewerbungen möglichst zeitnah und geben nach den einzelnen Prozessschritten rasch Feedback.
FAQs für Graduates & Professionals
Wie kann ich mich bewerben?
Die Bewerbung erfolgt online über unser Karriereportal.
Welche Berufserfahrung wird für Consulting-Rollen erwartet?
Die Anforderungen unterscheiden sich je nach Position. Ausschlaggebend sind relevante fachliche Erfahrungen, analytische Fähigkeiten und die Motivation, Beratungsprojekte aktiv mitzugestalten.
Ist ein Quereinstieg möglich?
Ja. Viele unserer Mitarbeitenden bringen unterschiedliche fachliche Hintergründe und Branchenerfahrungen mit.
Arbeite ich ausschließlich an Projekten in Österreich?
Nein. Je nach Projekt arbeiten unsere Teams auch im internationalen Kontext.
Wie hoch ist der Reiseanteil?
Der Reiseanteil variiert je nach Projekt und Projektphase. Eine generelle Reisebereitschaft von 60 % wird für Consulting-Rollen vorausgesetzt.
Wie geht EFS mit Remote-Work um?
Flexible Arbeitsweisen gehören bei uns zum Alltag. Gleichzeitig legen wir großen Wert auf den persönlichen Austausch im Wiener Office und beim Kunden. Die konkrete Ausgestaltung hängt vom Projekt und den vereinbarten Teamtagen ab.
Wann kann ich bei EFS Consulting starten?
Ein Einstieg ist grundsätzlich ganzjährig möglich. Der konkrete Starttermin wird individuell abgestimmt.
Wie läuft die Einarbeitung ab?
Ein strukturiertes Onboarding, das EFS Bootcamp und persönliches Mentoring begleiten den Einstieg und erleichtern das Ankommen im Team.
Immer auf dem Laufenden bleiben
Ob Karrieremesse, Recruiting-Event oder Hochschulveranstaltung: Der persönliche Austausch mit Students, Graduates und Professionals ist ein wichtiger Bestandteil der EFS-Kultur. Wenn Sie mehr über unseren Bewerbungsprozess erfahren, unser Team kennenlernen oder einen Einblick in den Beratungsalltag gewinnen möchten, finden Sie auf dem Instagram-Kanal von EFS Consulting aktuelle Veranstaltungstermine und Einblicke.
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Fragen zum Bewerbungsprozess, zu offenen Positionen oder über EFS Consulting als Arbeitgeber? Das Recruiting-Team steht gerne als Ansprechpartner zur Verfügung und unterstützt bei allen Fragen rund um Einstieg, Karriere und Entwicklungsmöglichkeiten bei EFS Consulting.
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