Onboarding
Das erfolgreich absolvierte Assessment ist der Start einer spannenden Karriere bei EFS Consulting.
Wir vertrauen auf unseren umfassenden Recruiting-Prozess, der bei unseren neuen Mitarbeitenden bereits ein Bewusstsein für den Berateralltag inklusive der diesbezüglichen Anforderungen und Herausforderungen schafft.
Bester Einstieg: Das EFS Onboarding
Der perfekte erste Tag. Wir legen viel Wert darauf, dass sich unsere neuen Mitarbeitenden rasch einleben und eine reibungslose Anfangszeit erfahren. Aus diesem Grund steht gleich zu Beginn das benötigte Equipment bereit. Nach einem Rundgang durch das Wiener Büro lernen die Consultants sofort ihr Team kennen und werden über aktuelle Projekte informiert. Sie werden von uns unterstützt, unverzüglich operativ tätig zu werden und vollinhaltlich bei Kundenprojekten mitzuarbeiten.
Mit unserem Starterkit vermitteln wir die wichtigsten Informationen zu EFS Consulting als Unternehmen, den relevanten Ansprechpersonen, der konkreten Arbeitsweise sowie den ersten Schritten als neues Teammitglied und geben damit eine wichtige Orientierung für die ersten Wochen.
Bester Hochlauf: Das Bootcamp
Im Zuge unserer mehrtägigen Bootcamps geben wir Hintergrundwissen an unsere neuen Teammitglieder weiter. Ziel ist es, wichtige Informationen über EFS Consulting – wie Leitbild, Vision, Spirit, Projekte – zu vermitteln, das Team vorzustellen und den Consulting-Alltag und das diesbezügliche Selbstverständnis zu erläutern. Dabei bekommen unsere neuen Consultants vor allem auch Gelegenheit Fragen zu klären, die sich in diesem Setting einfach leichter ansprechen lassen.
Eine kreative Vermittlung von Inhalten und ein spielerischer Zugang sind besondere Eigenschaften unserer Bootcamps – wie auch die gemeinschaftliche Abendgestaltung. Wir schaffen einen projektübergreifenden Rahmen, der den Austausch fördert und das Gemeinschaftsgefühl stärkt. Hier wird besonders sichtbar, was EFS Consulting ausmacht.
Beste Begleitung: Das Mentoring-Programm
Die Weiterentwicklung der Mitarbeitenden ist uns wichtig. Allen Consultants wird von Beginn an ein Mentor, eine Mentorin zur Seite gestellt. – Ein Sparringpartner zur Gestaltung des persönlichen Karrierepfades. Im Zuge des kontinuierlichen Erfahrungsaustauschs zwischen MentorIn und Mentee werden individuelle Handlungsfelder identifiziert und Mitarbeitende auf unterschiedlichste Projektsituationen vorbereitet. So fördern wir den persönlichen „organizational fit“, um sich bei EFS Consulting gut weiterzuentwickeln.
