Wir suchen nach den besten Köpfen
Wir lieben, was wir tun.
Das eint uns bei EFS Consulting.
Für unser Team suchen wir Menschen , die mit derselben Begeisterung an Herausforderungen herangehen wie wir. Menschen mit Persönlichkeit, die ihre individuellen Kompetenzen und Stärken einbringen und gemeinsam an zukunftsweisenden Lösungen für unsere Kunden arbeiten möchten.
Wir bieten das beste Umfeld für all jene, die den Willen haben etwas zu bewegen.
We love what we do. Because we do.
Der Recruiting-Ablauf: Die Schritte zum Top-Job
BewerberInnen, die mit ihrer schriftlichen Bewerbung (Bewerbungsunterlagen an: karriere@efs.at) begeistern konnten, werden zu einem Vier-Augen-Gespräch mit einem erfahrenen Consultant eingeladen.
1) Das Erstgespräch
Im Erstgespräch steht vor allem das Kennenlernen im Vordergrund. Potentielle neue MitarbeiterInnen können hier überzeugen – mit ihrer Persönlichkeit und Fachkompetenz – und bekommen gleichzeitig einen ersten Eindruck von EFS Consulting, der Philosophie und Arbeitsweise.
Wer überzeugt, gelangt in die nächste Runde.
2) Das Assessment
„We love what we do, because we do.“ Das ist die unsere Arbeitseinstellung – und diesen Anspruch stellen wir auch an unsere neuen MitarbeiterInnen.
Aus diesem Grund haben BewerberInnen bei einem konkreten Business Case die Möglichkeit ihr Wissen anzuwenden. Für die Ausarbeitung der Aufgabenstellung bleibt ein ganzer Vormittag Zeit. Nachmittags startet die Präsentationsphase: die Vorstellung der Ergebnisse inklusive Beantwortung von case-bezogenen Fragen sowie die Präsentation eines frei gewählten Themas, das die BewerberInnen bereits vorbereitet mitgebracht haben. Dadurch können BewerberInnen ihre Persönlichkeit zum Vorschein bringen.
Noch am gleichen Tag bekommen unsere BewerberInnen Feedback. – Und wir können sie idealerweise bald in unserem Team willkommen heißen.