Recruiting-Ablauf

1. Bewerbung

Nach Sichtung der Bewerbungsunterlagen laden wir ausgewählte Kandidatinnen und Kandidaten zu einem persönlichen Austausch mit einer erfahrenen Projektleiterin oder einem erfahrenen Projektleiter ein.

2. Erstgespräch

Im Erstgespräch steht das gegenseitige Kennenlernen im Mittelpunkt. Potenzielle neue Mitarbeitende haben die Möglichkeit, ihre Persönlichkeit sowie ihre fachliche Kompetenz unter Beweis zu stellen und erhalten zugleich einen fundierten Einblick von EFS Consulting, unsere Unternehmenskultur sowie unsere Arbeitsweise.

Kandidatinnen und Kandidaten, die uns überzeugen, werden zum Assessment eingeladen.

3. Assessment

Im Rahmen des Assessments bearbeiten die Bewerbenden einen praxisnahen Business Case. Dabei haben sie die Möglichkeit, ihr analytisches Denkvermögen, ihre fachliche Kompetenz sowie ihre strukturierte Arbeitsweise unter Beweis zu stellen.

Im Anschluss präsentieren die Kandidatinnen und Kandidaten ihre erarbeiteten Ergebnisse und beantworten vertiefende, fallbezogene Fragen.

Nach dem Assessment erhalten die Teilnehmenden innerhalb weniger Tage ein persönliches Feedback. Bei beiderseitiger Übereinstimmung freuen wir uns darauf, sie zeitnah in unserem Team willkommen zu heißen.