Recruiting-Ablauf

1. Bewerbung

Bewerberinnen und Bewerber, die mit ihrer schriftlichen Bewerbung begeistern konnten, werden zu einem Gespräch mit einem erfahrenen Consultant eingeladen.

2. Erstgespräch

Im Erstgespräch steht vor allem das Kennenlernen im Vordergrund. Potenzielle neue Mitarbeitende können hier überzeugen – mit ihrer Persönlichkeit und Fachkompetenz – und erhalten gleichzeitig einen ersten Eindruck von EFS Consulting, unserer Philosophie und Arbeitsweise.

Wer überzeugt, gelangt in die nächste Runde.

3. Assessment

„We love what we do, because we do.“ 

Das ist die unsere Arbeitseinstellung – und diesen Anspruch stellen wir auch an unsere neuen Teammitglieder.

Im Zuge der Ausarbeitung eines konkreten Business Case bieten wir Bewerbenden die Möglichkeit, ihr Wissen anzuwenden.

Nach der Vorstellung der erarbeiteten Business Case Ergebnisse, inklusive Beantwortung von case-bezogenen Fragen, erfolgt die Präsentation eines frei gewählten Themas, das die Bewerbenden bereits vorbereitet haben. Dadurch können sie ihre Persönlichkeit und Interessen zum Vorschein bringen.

Meist noch am gleichen Tag bekommen die Teilnehmenden des Assessments Feedback. – Und wir können sie idealerweise bald in unserem Team willkommen heißen.