Räume sind für uns Settings, in denen gezielte, lösungs- und bedürfnisorientierte Arbeit mit Einzelpersonen bis hin zu Großgruppen geschieht.

 

Wir gestalten Räume.

Ein „Raum“ in diesem Sinne ist

Stöbern Sie in unseren beispielhaften Settings und Angeboten. Lassen Sie uns mehr über Ihr Anliegen wissen, gerne bauen wir auch mit Ihnen an maßgeschneiderten Räumen!

 

Beispielhafte Settings

Transformation – Prozessbegleitung

#Vision #Wandel #Mut #Ganzheit #Führung #U-Theorie

Erweitern Sie Ihre Perspektive. Entwickeln Sie eine kraftvolle Absicht. Holen Sie die richtigen Menschen an Bord. Vergemeinschaften Sie Ihr Ziel. Erkennen und verabschieden Sie dysfunktionale Muster. Handeln Sie mutig. Bauen Sie sozial und strukturell an tragfähigen Strukturen. Begeistern Sie andere damit.

Als Ergebnis sind Sie mit Beteiligten statt Betroffenen auf dem Weg. Sie nutzen das gesamte Potenzial für Lösungsfindung und Umsetzung. Ihr Handeln wird sich im effektiven Zusammenspiel von Mensch (Commitment), Organisation (Struktur) und Aufgabe (Sinn) entfalten.

Strategische Entscheidungsräume

#Führung #Strategie #Entscheidung #Ambidextrie #Agilität #Komplexität

Treffen Sie gute Entscheidungen, fokussieren Sie auch in komplexen Fragestellungen Ihre Energie auf das Wesentliche. Lassen Sie bewusst los, was Sie davon ablenkt, schaffen Sie Raum für das, was wirklich gefragt ist. Integrieren Sie Widersprüche. Erkennen Sie die größten Hebel und bleiben Sie handlungsfähig.

Als Ergebnis haben Sie gemeinsam Klarheit gewonnen und sich bewusst für nächste Schritte entschieden. Sie behalten in komplexen Organisations- und Projektlandschaften den Überblick, wissen um die unterschiedlichen Bedürfnisse und das Zusammenwirken der einzelnen Stakeholder.

Agile Constellations

#Agilität #Organisationsaufstellung #Resonanz #Kollaboration #Kultur

Erleben Sie agiles Vorgehen und den Weg dorthin durch repräsentierende Aufstellungstechnik. Lernen Sie mehr über das Zusammenspiel und die Wirkung ihrer Werte und Prinzipien. Formen Sie Bewusstsein über kollektive Wahrnehmung.

Als Ergebnis bieten diese effektiven Formate einen hohen Erkenntniswert in kurzer Zeit. Als (Linien-)Führung erkennen Sie relevante Stellhebel, um die agile Transformation strukturell und kulturell voranzutreiben. Agile Teams gehen in Resonanz zu ihren eigenen Kollaborationsmustern und Entwicklungsschritten und lernen die agilen Prinzipien & Kulturtechniken in ihren Alltag zu integrieren.

Future Lab

#Vision #Innovation #Kreativität #Entwicklung #Zukunft

Öffnen Sie sich für neue Ideen, Möglichkeiten und Potentiale. Entwickeln Sie Visionen. Bringen Sie das Undenkbare ins Gespräch. Nutzen Sie Vielfalt, Fülle und Widersprüche. Schaffen Sie Freiraum für echte Kreativität und Innovation.

Als Ergebnis können Sie mit Ihren Co-Workers aus dem Vollen schöpfen, spüren wahrscheinlich schon, welche der erdachten Möglichkeiten besonders viel Energie und Potential haben und Sie zum weiteren Verdichten, Gestalten und Experimentieren regelrecht rufen.

Experimentierräume

#Vision #Co-Kreativität #Organisationsaufstellung #3D Mapping #Design Thinking

Begegnen Sie einander co-kreativ, bringen Sie Ihre Ideen und Visionen gemeinsam in eine oder mehrere Formen. Experimentieren Sie mit Lösungsansätzen oder Szenarien. Erleben Sie dabei Fehler als Erkenntnis- und Fortschrittstreiber für Ihren Prototypen.

Als Ergebnis erleben und fördern Sie das kollektive Bewusstsein. Sie erweitern spielerisch Ihren Lösungsspielraum als Basis für gute Entscheidungen. Sie werden kompetent im Umgang mit dem Unerwarteten.

Teamentwicklung

#Identität #Kollaboration #Resilienz #Transparenz #Co-Elevation #Führung

Feiern Sie Ihre Erfolgserlebnisse. Formen Sie Bewusstsein über Erfolgs- und Misserfolgsrezepte. Richten Sie sich auf Ihre Ziele aus. Lernen Sie miteinander Unterschiedlichkeit und Konflikt als Ressource zu nutzen. Bringen Sie die wesentlichen Dinge ins Gespräch. Machen Sie einander stark!

Als Ergebnis sind Sie gemeinsam auf Ihre Aufgabe ausgerichtet. Sie sind mutig und transparent Ihren Hürden begegnet, in dem Vertrauen, dass Sie einander in stabilen wie herausfordernden Zeiten verlässliche GefährtInnen sind. Teams erleben sich kraftvoll, effektiv, flexibel und resilient.

Dialogräume

#Werte #Haltung #Kommunikation #Kooperation #Verbundenheit

Ob online oder in Präsenz: Erkunden Sie radikal respektvoll ein gemeinsames Thema. Üben Sie sich im Gegenwärtig-Sein, im Halten von Spannung, Ziehen lassen von Urteilen, im offenen Mitteilen und Zuhören und erleben Sie, wie dabei Verbindung und Vertrauen wächst.

Als Ergebnis erfahren Sie Kommunikation als stärkenden Prozess. Teams lernen in kohärenter Weise zu denken. Das erhöht die Zufriedenheit der Einzelnen und Verbundenheit des Teams. Sie brechen Silos auf, beschäftigen sich mit dem Wesentlichen und entwickeln effektive Kommunikationsmuster.

Lernräume

#Autonomie #Selbstaktualisierung #Eigenverantwortung #Individualität

Holen Sie sich Inspiration. Erweitern Sie Ihre Perspektiven. Forschen Sie. Bleiben Sie in gut vorbereiteter Lernumgebung an Ihren Themen dran, frei in Ihrem Tempo, frei in Ihrer Methodenwahl. Gönnen Sie sich individuell und kollektiv ein tiefes Eintauchen und angereichertes Auftauchen.

Als Ergebnis ermöglicht ein offener Lernraum, sich mit themenspezifischen Anliegen tief auseinanderzusetzen. Das Angebot orientiert sich an den unterschiedlichen Lernbedürfnissen und lässt Freiraum für eigenverantwortliches Wachsen. Die Erfahrungen und das Erlebte werden am Ende zusammengeführt und sind somit für alle Beteiligten und die Organisation verfügbar.

Coachingräume

#Führung #Selbstführung #Haltung #Persönlichkeitsentwicklung #Resilienz

Gehen Sie Ihren ganz persönlichen Entwicklungsweg. Erkunden Sie Ihre Ressourcen. Brechen Sie mit nicht-dienlichen Mustern. Versöhnen Sie sich mit alten Antreibern und Glaubenssätzen. Finden Sie Ihre Kraft und deren Quelle und spielen Sie im sicheren Raum mit neuen Lösungsstrategien. Dabei behalten Sie Ihre organisationale Aufgabe im Blick – und auch Ihr Menschsein.

Als Ergebnis wächst Ihre Selbstwirksamkeit. Ihre Integrität und Ihr authentischer Ausdruck werden sich in kräftigem Handeln widerspiegeln. Als Führungskraft stärken Sie Ihre „natürliche Autorität“ ohne Machtgebaren.

Visualisierungsräume 

#Co-Kreativität #Visual Facilitation #Innovation #NewWork #Vision 

Dem Wesentlichen Form und Farbe geben. Mit Stift und Papier ergänzen wir das Geschehen durch eine bildgebende Komponente. Profitieren Sie so vom im Außen entstehenden Abbild Ihrer inneren Landkarte(n). Reflektieren Sie Ihre Ergebnisse. Nutzen Sie das entstehende live Bild als zusätzliche Resonanzfläche im Prozess. Finden Sie ein gemeinsames Verständnis und Sprache für das Erlebte.

Als Ergebnis schaffen wir mit Ihnen bleibende Eindrücke. Wir hören Ihnen empathisch und schöpferisch zu. Wir drücken den Kern des Gesprochenen – die Essenz – für Sie in starken Bildern aus und setzen damit auch visuelle Anker als Referenzpunkte in Ihren Entwicklungsprozessen.

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