Die Kennenlern-Angebote sind als kompakte Settings zu verstehen, die in Bezug auf Ihr Anliegen bereits Erkenntnis und Mehrwert bringen. Gleichzeitig gewinnen Sie einen Einblick in unsere Arbeitsweise und in weitere Potentiale einer Zusammenarbeit. 

Kleines Setting, große Wirkung!

Ihr Bedürfnis steht stets im Vordergrund. Im Zuge einer gemeinsamen Vorbesprechung klären wir Ihre individuelle Fragestellung und damit einhergehend die Passung mit dem gewünschten Setting. Daraus kann sich eine adäquatere Vorgehensweise ergeben, um Ihrer Fragestellung in einem maßgeschneiderten Angebot noch besser gerecht zu werden. 

Nach jedem Setting laden wir Sie in ein Reflexionsgespräch zur Ergebnissicherung ein.

Stöbern Sie in unseren Kennenlernangeboten. Lassen Sie uns über Ihr Anliegen ins Gespräch kommen!  

Begegnungsraum – Ein organisationaler Beitrag zur Stärkung von Verbundenheit und Resilienz

Die aktuellen Arbeitsbedingungen fordern Unternehmen, Führung und Beschäftigte extrem heraus. Neue Formen der Zusammenarbeit entstehen im virtuellen Raum und verändern die Spielregeln von Kommunikation. Die Grenzen des beruflichen und privaten Raums verschwimmen. In einem gemeinsamen Online-Setting schaffen wir einen Begegnungsraum, in dem Sie einmalig zu einer spezifischen Ausgangsfragestellung oder prozessual in mehreren Sequenzen Dialog halten. 

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Decision Council – Tragfähige Entscheidungen im selbstorganisierten Team entwickeln

Entscheidungen zu treffen und dabei viele verschiedene Perspektiven im Blick zu haben, ist oft nicht einfach. In dem Halbtagesworkshop nutzen wir die kollektive Intelligenz des Teams, um für bevorstehende Entscheidungen, Konflikte oder Probleme unterschiedlichster Art gemeinsam eine Lösung zu finden. Ziel ist es hier nicht nach dem kleinsten gemeinsamen Nenner zu suchen, sondern die größte gemeinsame Möglichkeit zu befördern.

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Gemeisam auf dem Weg – Ein Dialogprozess für Führung und Teams in Bewegung

Gemeinsam auf dem Weg zu sein, bedeutet: dieselbe Richtung anzustreben, gemeinsame Bewusstheit über den Ausgangspunkt zu haben, sich in Takt und Tempo aufeinander abzustimmen (…) In diesem 3-teiligen Dialogprozess lernen Sie und Ihr Team voneinander und miteinander. In einer ausgewogenen Mischung aus Selbstreflexion und Gruppendialog üben Sie sich in effektiver Kommunikation. Sie erkunden miteinander das, was für Sie Kraft und Relevanz für gute Schritte hat.

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Agile Werte – Challenge

Agile Werte spannen den Raum auf, in dem sich Prinzipien und Praxis entfalten können. Wo werden Spannungsfelder und Widersprüche sichtbar? Welchen Beitrag leisten Führung und Organisation, um erwünschtes Handeln und Ergebnisse zu befördernIexperimentellen Aufstellungssetting erkunden wir an einem Halbtag, wie sich das agile Potenzial noch besser entfalten kann und welche Stellhebel dafür anzugehen sind. 

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Organisation im Einklang – Alignment der 7 Wesenselemente einer Organisation

Organisationen können in einer ganzheitlichen Betrachtung im Innen als dynamisches Zusammenspiel von Einzelelementen beschrieben werden. Diese Elemente stehen in wechselseitiger Beziehung zueinander. Dieser Halbtages-Workshop bietet einen Rahmen, um Ihre Einzelelemente aufeinander auszurichten, Reibungsverluste oder Widersprüche sichtbar zu machen und Ihre Organisation im Innen aufeinander abgestimmt in die Kraft nach außen zu bringen. 

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